Spara
Kontaktuppgifter
Kontakt & dialog
Oxelvägen 57
141 41 Huddinge
0705155596
[email protected]
Kontakta oss Besök hemsidan

Kontakt & dialog

Förändringsledning, utbildning och kommunikation inom områdena förändrade arbetssätt och beteenden. Exempel: aktivitetsbaserade arbetssätt och tillitsbaserat ledarskap.

Utmanar invanda sätt, beteenden & föreställningar

Kanske känner ni er frustrerade? Ni sprutar ur er smarta och välbeprövade aktiviteter och ändå sitter det fast. Medarbetarna vill/fattar inte, cheferna vill/fattar inte, ledningen vill/fattar inte, ”alla” gnäller på lokalen eller kanske bristen på parkeringsplatser (och innan dess var det något annat som var fel…)

Vad handlar det om egentligen, och hur kommer ni vidare?

Typiska anledningar att anlita Kontakt & dialog

- När ni är på väg in i, eller drabbats av (!) nya arbetssätt eller
- när arbetssätten inte riktigt funkar och
- ni behöver bryta etablerade mönster och beteenden.

Utan spaning - ingen aning

Problemet är ofta en del av en större helhet, och det handlar om sånt som inte syns – men märks, om man tittar noga.
- Vad belönas,
- Vad är okej och inte okej?
- vilka nätverk är starkast,
- vem äger,
- vilka tänker & driver,
- vilka investerar kraft & engagemang?

Med koll på och förståelse för denna helhet kommer handlingskraften. Jag kallar det kulturspaning, och den gör vi tillsammans – hela tiden.

Vem & vad

Kontakt& dialog drivs av Maria Martinsson, utbildad kommunikatör och diplomerad förändringsledare. Tidigare kommunikationsstrateg och organisationsutvecklare på bl.a. Säkerhetspolisen.

Sedan 2016 tillhandahåller företaget konsulttjänster inom organisationsutveckling, arbetsmiljö och kommunikation, gärna och ofta i samarbete med andra förändringsledare, kommunikatörer, specialister på vuxenlärande, projektledare och arbetsplatsstrateger. Vi utgår från forskning och beprövad erfarenhet inom kommunikation, förändring, ledarskap och lärande.

Utmanar invanda sätt, beteenden & föreställningar

Kanske känner ni er frustrerade? Ni sprutar ur er smarta och välbeprövade aktiviteter och ändå sitter det fast. Medarbetarna vill/fattar inte, cheferna vill/fattar inte, ledningen vill/fattar inte, ”alla” gnäller på lokalen eller kanske bristen på parkeringsplatser (och innan dess var det något annat som var fel…)

Vad handlar det om egentligen, och hur kommer ni vidare?

Typiska anledningar att anlita Kontakt & dialog

- När ni är på väg in i, eller drabbats av (!) nya arbetssätt eller
- när arbetssätten inte riktigt funkar och
- ni behöver bryta etablerade mönster och beteenden.

Utan spaning - ingen aning

Problemet är ofta en del av en större helhet, och det handlar om sånt som inte syns – men märks, om man tittar noga.
- Vad belönas,
- Vad är okej och inte okej?
- vilka nätverk är starkast,
- vem äger,
- vilka tänker & driver,
- vilka investerar kraft & engagemang?

Med koll på och förståelse för denna helhet kommer handlingskraften. Jag kallar det kulturspaning, och den gör vi tillsammans – hela tiden.

Vem & vad

Kontakt& dialog drivs av Maria Martinsson, utbildad kommunikatör och diplomerad förändringsledare. Tidigare kommunikationsstrateg och organisationsutvecklare på bl.a. Säkerhetspolisen.

Sedan 2016 tillhandahåller företaget konsulttjänster inom organisationsutveckling, arbetsmiljö och kommunikation, gärna och ofta i samarbete med andra förändringsledare, kommunikatörer, specialister på vuxenlärande, projektledare och arbetsplatsstrateger. Vi utgår från forskning och beprövad erfarenhet inom kommunikation, förändring, ledarskap och lärande.

Kontakta oss Besök hemsidan
Kontaktuppgifter Oxelvägen 57
141 41 Huddinge
0705155596
[email protected]

Inlägg skrivna av Kontakt & dialog

Laddar inlägg

search
search

Vill du spara dina favoriter?

Dina hjärtmarkerade poster sparas bara så länge du har webbläsarfönstret uppe. För att spara posterna till senare, kan du logga in eller skapa ett kostnadsfritt konto.

Skapa konto Logga in