Sparade inläggVad händer dagen efter imorgon?
Nu börjar vi nog bli färdiga med att prata om hur vi kommer att arbeta imorgon, eller vad tänker du?
Det som är intressant nu är vilka effekter det nya arbetssättet faktiskt kan få.
1. Kortare arbetsveckor blir ett verktyg för att locka talanger
Att attrahera och behålla de bästa individerna har alltid varit en stor utmaning för arbetsgivare. Nu mer än någonsin. Vanliga konkurrensmedel har kunnat vara lön, semestertid, tjänstebil och andra yttre förmåner. Ovanpå detta har nu flexibilitet och frihet adderats under det senaste året.
Jag tror att vi inom kort kommer att se att många företag börjar locka talanger genom att erbjuda en förkortad arbetstid, i kombination med en flexibel arbetsmiljö givetvis.
Det här är en av delarna i den större förflyttningen från att fokusera arbete kring tid, till att enbart värdesätta funktion.
2. Ledarskap kommer att förändras
En väldigt logisk slutsats att dra egentligen. Arbetar vi på ett förändrat sätt och befinner oss på andra platser, då kräver det en ny typ av ledarskap.
Det administrativa i att vara en ledare kommer i större och större utsträckning att automatiseras bort, och vi kommer att få se en ny typ av ledare växa fram.
En ledare som är en mästare på att bygga relationer och på att inspirera sina medarbetare. En ledare som på riktigt förstår pedagogik och det mänskliga lynnet. Saker som tillit och respekt blir viktigare att bygga upp än någonsin.
3. Nya typer av mätverktyg kommer att implementeras
Samtidigt som friheten för varje individ ökar så kommer också företagens behov av att säkerställa produktivitet och välmående att öka. Insikt kring människorna blir essentiellt.
Vi kommer att se nya typer av KPI-er som sträcker sig över större delar av organisationen, inte bara försäljning eller marknadsföring.
Den största faktorn för företag att mäta kommer att vara välmående.
4. Passiva eller planlösa företag kommer att drabbas av interna motsättningar
Företag utan rätt struktur, verktyg och ledarskap riskerar interna motsättningar.
Det kan då lätt skapas grupperingar mellan de som föredrar att arbeta hemma och de som föredrar kontoret. Kanske kommer de som är mer på kontoret att premieras av det dåliga ledarskapet, och få stämpeln som ”mer ambitiösa”.
Här kommer den nya typen av ledarskap, tillsammans med bra mätverktyg, att spela en väldigt stor roll.
5. Geografi demokratiseras
Fler och fler jobbannonser har ingen specificerad ort. Räckvidden och möjligheten att hitta den bästa kandidaten ökar för företaget, samtidigt som den öppnar upp en helt ny värld för individen.
Det finns färre och färre skäl till att bo i större städer, varpå mindre orter och landsbygden kommer att stiga i graderna. Kurvan mellan landsbygden och staden plattas ut, så att säga.
Lycka till i framtiden!
Skrivet av: Petter Damré
