Jul jul strålande jul – eller?

Arbetsgivare- hur planerar ni julfesten?

Vi närmar vi oss med stormsteg jul- och nyårshelgen. Julbord dukas upp med allt det goda som julen erbjuder. För många av oss associeras julen med glädje över att få samlas och umgås med familj och vänner. För andra innebär denna tid en prövning - en tid av ensamhet, ångest och för vissa rädsla. När vi närmar oss december är det många, inte bara vuxna utan även barn som får en klump i magen. Som arbetsgivare har du ett ansvar att fundera över hur ni ska planera julfesten och glöggminglet samt vilka gåvor som ska ges. För när vi har firat av året på arbetet vidtar en ledighet som kan innebära att en medarbetares alkoholkonsumtion gått från hanterbar till okontrollerad.

Förknippat med stora kostnader

Att såväl enskilda individer som samhället i stort påverkas av alkohol är inte någon nyhet. Men att kostnaderna hamnar runt 103 miljarder är kanske inte fullt lika känt. Så mycket uppskattas det att alkoholens effekter kostar samhället. Nu i juletid så behöver därför arbetsgivare tänka till för att skapa en arbetsplats där tydliga riktlinjer för hur alkohol nyttjas kopplat till företagsevent som gåvor. För summan ovan i sig, är inte det viktiga – utan snarare vad som döljer sig bakom siffran. Här tänker jag på alla som drabbas negativt av en för hög alkoholkonsumtion, lägg därtill våld och personer som dör i förtid på grund av alkoholrelaterad sjukdom och olyckor . Då får 103 miljarder en ny betydelse.

Varför välja julgåvor utan alkohol?

Inom vissa branscher så uppmanas arbetsgivare att vara restriktiva med att ge alkohol som julgåva. Detta år uppmanar exempelvis Byggföretagen tillsammans med Vit jul, alla Sveriges arbetsgivare att välja andra gåvor till sina anställda. En välmående och trygg arbetsplats handlar om att vara omtänksam om sina medarbetare, men inte endast om dem. Vare sig du ger bort exklusiva julgåvor eller bjuder in till en julfest personalen sent kommer att glömma, så är fortfarande trygghet, värme och nyktra anställda, den bästa gåvan som familjen till dina medarbetare kommer att uppskatta mest!

Ökad risk för våld i nära relationer

Vi vet även att våld ökar i samband med alkoholkonsumtion. Enligt Kvinna till Kvinna ökar våld i hemmet och nära relationer under långledigheter och helgdagar. Totalt sett utsätts 1 av 3 kvinnor någon gång under sin livstid för våld i nära eller tillfällig relation. Ännu en orsak att fundera över vad vi bjuder på under företagsevent och festligheter.

Fasaden som sprack

Idag vet vi att missbruk har ökat efter pandemin. Detta synliggjordes framförallt när medarbetare började återkomma till sina arbetsplatser och inte längre kunde gömma sig bakom ”teams-skärmen”. Enligt Ljung & Sjöberg AB ser de både nya missbrukare som medarbetare som klarat sig i flera år som nyktra och drogfria nu hamnat i ett återfall. Detta då tröskeln till att ta något mot ensamhet, depression av att sitta hemma ensam är enormt mycket lägre när det inte finns kollegor/ chefer som är närvarande. Enligt IQ ökar därtill risken för alkoholmissbruk om det finns en mycket liberal alkoholkultur på arbetsplatsen.
Välmående är inte endast att befinna sig i ett fysiskt friskt tillstånd utan även psykiskt som socialt. Att våra liv inte går att dela upp i moduler är ganska uppenbart. Om vi därtill lägger till den oroliga värld vi lever i, med ökade kostnader för mat, el och vikande konjunktur då kan den där julgåvan vara lätt att förbruka i sin ensamhet.

Hur främjar vi hälsa och välmående på arbetsplatsen?

Då vi spenderar en stor del av livet på vårt arbete, är det viktigt att som medarbetare uppleva arbetsplatsen som ett säkert och tryggt område. En välmående arbetsplats, är en arbetsplats dit man vill gå. Vi vet idag att det är en grundläggande faktor för medarbetares engagemang och motivation. Ekvationen är enkel: mår medarbetaren bra – ja då ökar engagemang, motivation och med det även prestation. Att ha ett närvarande och inlyssnande ledarskap blir därför extra viktigt. Genom att vara närvarande kan chefen agera i ett tidigt skede, om medarbetare visar signaler på att inte må bra.

Systematiskt arbetsmiljöarbete för att främja hälsa

Alla företag har en skyldighet att bedriva ett systematiskt arbetsmiljöarbete för att säkerställa att ingen drabbas av ohälsa eller sjukdom, dvs att minimera olika former av risker i verksamheten. För att säkerställa att det finns ett gemensamt mål kring hälsa i organisationen, ska företagets vision och strategi kring arbetsmiljö finnas tillgänglig via en arbetsmiljöpolicy. Genom att ha tydliga mål för arbetsmiljöarbetet, kan vi även koppla vår hälsostrategi till dessa. Hur kan alla delar av organisationen samarbeta för att skapa en välmående arbetsplats?

Företagets ansvar

Utifrån det ovanstående, är det ditt ansvar som arbetsgivare, att säkerställa att hälsofrågorna på arbetsplatsen beaktas och tas på allvar. Grupptryck kan vara tufft att stå emot, men genom tydliga policys och rutiner kan frågeställningar undvikas om vad som gäller. Genom att se till att dina medarbetare vet vad du som arbetsgivare kan stötta upp med och därtill utöver detta utveckla en säker och socialt tillitsfull arbetsmiljö, kommer företaget att anses som ett socialt ansvarstagande företag som tar hänsyn till alla faktorer relaterade till personalens välmående.

Genom att måna om personalens välbefinnande, ökar även personalens uppskattning. Att bli ledande när det gäller personalens välbefinnande kan bidra till att företaget/ organisationen uppskattas externt och på lång sikt kan en hälsosam arbetsplats skapa stora fördelar genom att exempelvis attrahera kompetens som nya kunder.

Stöd arbetsgivare kan erbjuda en medarbetare som uppvisar tecken på att inte må bra?

Om du som chef misstänker att en medarbetare har någon form av missbruksproblematik, behöver du ha en plan för hur du ska lyfta frågan och inte vara rädd för att agera.

Genom att kontraktera extern kompetens kan du som arbetsgivare agera snabbt, för att hjälpa och stötta din medarbetare. Tänk på att det är missbruket som ska bort från arbetsplatsen och inte medarbetaren.

Medarbetare kan smidigt utföra tester under arbetstid utan att någon ser på. Det finns tester som erbjuder överlägsen integritet. Samtidigt har du som arbetsgivare koll på om medarbetaren följer rehabplanen eller ej. Dessutom går mindre arbetstid förlorad.

Att besvara:

• Finns tydlig policy och rutiner kopplat till Alkohol- och droger på företaget?
• Hur ska ni agera om ni misstänker att en medarbetare kan ha ett missbruk?
• Har ni säkerställt att ni har externt stöd om så skulle behövas?
• Har chefer kunskap kring hur de ska ta ett omtankesamtal samt även dokumentera detta?

Tecken att vara uppmärksam på när det kommer till alkoholmissbruk

Tecknen dyker ofta upp sent i förloppet och är som regel ospecifika. Försök därför se till helheten: Förändrat beteende eller sämre prestation är alltid en anledning för dig som chef eller arbetsledare att agera.

Humörsvängningar
En medarbetare kan gå från att vara en glad individ till att bli nedstämd eller ilsken. Humörsvängningar är inte ovanliga när det kommer till olika former av missbruk.

Frånvaro
Ökad frånvaro från arbetet eller glider på arbetstider genom att exempelvis inte komma i tid på morgonen.

Brist på koncentration
Brist på koncentration och allmänt ointresse kring utförande eller resultat i arbetet. Mentalt frånvarande från att tidigare varit engagerad och skärpt.

Undviker sociala sammanhang
Från att ha varit väldigt social och engagerad till att bli tillbakadragen och undviker sociala sammanhäng. Undviker tillställningar både privat- som i arbetslivet.

Ekonomiska problem
Det kostar med missbruk och om medarbetaren plötsligt behöver låna pengar eller önskar förskott på lönen, kan även det vara ett tecken.