Sparade inlägg
Sparade evenemang
Sparade leverantörer
Sparade podcasts
Sparade videos
Sparade inlägg
Sparade evenemang
Sparade leverantörer
Sparade podcasts
Sparade videos
Forskare - Maria Nordin
Maria Nordin är docent i psykologi och lektor vid Institutionen för psykologi vid Umeå universitet. Hennes forskning handlar om hälsospsykologi och arbetshälsopsykologi.
”AktiKon”
Maria ingår i en tvärvetenskaplig forskargrupp som representerar olika discipliner som arbetsmedicin, psykologi och arkitektur. Denna grupp kallar sig ”AktiKon”, som är en förkortning för aktivitetsbaserat kontor. Namnet kommer ifrån AktiKon- projektet där gruppen har studerat hur arbetsmiljö, fysisk aktivitet, hälsa och produktivitet påverkas när man går över från egna kontorsrum till ett aktivitetsbaserat flex kontor.
Marias särskilda intresse i gruppen är ledarskapet och hur själva övergången från cellkontor till ABW togs emot och genomfördes.
Chefer i Sverige och i Spanien
Maria berättar att hon på senare tid också har arbetat i ett projekt där man har jämfört äldreomsorgen i norra Spanien med äldreomsorgen i norra Sverige med avseende på organisatoriska aspekter, arbetsmiljö och hälsa. Där ser hon att den spanska äldreomsorgen verkar fungera bättre än de svenska vad gäller engagemang i arbetet och möjligheten att skapa sitt eget arbete (job crafting). De ser också att de spanska cheferna verkar ha större inflytande över sina medarbetare och att de spanska medarbetarna är mindre troliga att sluta på sitt arbete och tycker att de gör ett gott arbete i högre grad än de svenska. Maria tror delvis att hur äldreomsorgerna är organiserade i de olika länderna bidrar till dessa olikheter.
Förhindra långtidssjukskrivning
Maria har ett spännande projekt på gång som förhoppningsvis kan förhindra långtidssjukskrivning, då det handlar om att utvärdera de stress- och sömnskolor som studenter på psykologprogrammets femte termin ger på vissa hälsocentraler i Umeå.
Hon berättar att vi alla har tillgång till resurser i form av erfarenheter. Vi tolkar olika situationer om det som händer utifrån vad vi ser, hör och känner. Individers förutsättningar till att hantera stress påverkas av detta och då även på en arbetsplats där det ställs krav. Vi hanterar dessa utifrån de resurser vi bär med oss som individ, men även de som finns i vår organisation och arbetssituation, menar Maria.
”När individen möter krav i sitt arbete och det inte finns tillräckligt med resurser att tillgå upplevs situationen som ett hot som leder till stress, säger Maria.
Hon menar att både de psykologiska och fysiska faktorerna spelar in. En viss grad av stress är bra för vår utveckling och stimulans men att i det långa loppet behövs en balans mellan utmaning och hot om stress för att bibehålla en god hälsa. Maria berättar att vi klarar ganska mycket stress, bara vi får möjlighet att återhämta oss. Ställs individen inför för höga krav finns risk att man sjuk. Vårt arbetsliv är en stor del av livet, därför är det viktigt att fundera på vad det är som påverkar oss i vårt arbete, säger Maria.
Regelbundet liv där aktivitet och återhämtning / nedvarvning är i balans, det är då vi människor mår mycket bättre.
Vi ser fram emot på arbetsplatsenifokus.se att läsarna ska få möjlighet att ta del av Maria Nordins kunskap och studier.
