Sparade inlägg
Sparade evenemang
Sparade leverantörer
Sparade podcasts
Sparade videos
Sparade inlägg
Sparade evenemang
Sparade leverantörer
Sparade podcasts
Sparade videos
Johanna Edvinsson & Sofie Bjärntoft - Högskolan i Gävle
Kungsbäcksvägen 47
80176 Gävle
Johanna Edvinsson & Sofie Bjärntoft - Högskolan i Gävle
Johanna och Sofie är doktorander i arbetshälsovetenskap vid Akademin för Hälsa och Arbetsliv, Högskolan i Gävle och arbetar i forskningsprojektet Flexibelt Arbete - Hälsofrämjande Interventioner för en Hållbar Digitalisering. Deras forskning fokuserar på återhämtning och balans mellan arbete och privatliv i flexibelt arbete, där friheten är stor att välja när, var och hur arbetet ska utföras.
Forskningsintressen
Johanna och Sofie forskar om flexibelt arbete i tid och rum och är intresserade av hur arbetsplatser med flexibet arbete kan utformas för att främja en god arbetsmiljö och hälsa.
Johanna forskar om återhämtning i flexibelt arbete. Hennes avhandling syftar till att undersöka vilken betydelse arbetsförhållanden i flexibelt arbete har för återhämtning, samt att följa effekterna av ett interventionsarbete med fokus på ett hållbart användande av informations- och kommunikationsteknologi hos anställda med flexibelt arbete.
Sofie forskar om balans mellan arbete och privatliv. Hennes avhandling syftar till att undersöka vilka arbetsrelaterade faktorer som är viktiga för anställdas balans mellan arbete och privatliv när man arbetar flexibelt. Ett andra syfte är att ta reda på vilka åtgärdsförslag som medarbetare anser är mest väsentliga för att främja en god arbetsmiljö och hälsa samt att följa ett interventionsarbete med fokus på ett hållbart användande av informations- och kommunikationsteknologi hos anställda med flexibelt arbete.
Flexibelt Arbete - Hälsofrämjande Interventioner för en Hållbar Digitalisering
I flexibelt arbete kan anställda i högre grad än vid traditionellt kontorsarbete styra över var, när och hur de utför sitt arbete. En av många organisationer som har infört flexibelt arbete i form av förtroendearbetstid och flextid är Trafikverket. Vår forskargrupp från Högskolan i Gävle har tillsammans med Trafikverket bedrivit ett omfattande forskningsprojekt under fyra års tid där det övergripande syfte har varit att stärka fördelarna och reducera nackdelarna med flexibelt arbete. Projektet bestod utav tre delar; kartläggning, fokusgruppsintervjuer och en intervention. Resultat från de olika delarna i projektet kommer att finnas tillgängliga i form av inlägg på denna sida allteftersom de har publicerats i vetenskapliga artiklar.
Aktuell forskning
Johanna och Sofies pågående avhandlingsarbeten baseras på forskningsprojektet Flexibelt Arbete - Hälsofrämjande Interventioner för en Hållbar Digitalisering. I nuläget arbetar dom med studier för att utvärdera en arbetsplatsintervention på individ och gruppnivå. På individnivå genomfördes en utbildning med syfte att utveckla hållbara och hälsofrämjande arbetsstrategier när det gäller hantering av mejl, prioritering och struktur av arbetsuppgifter samt minimering av avbrott. På gruppnivå genomfördes workshops med syfte att utveckla hållbara och hälsofrämjande arbetsstrategier inom arbetsgruppen i form av regler och rutiner kring till exempel förväntningar om tillgänglighet i flexibelt arbete.
Johanna arbetar just nu med en studie som undersöker i vilken grad anställdas återhämtningsbehov och psykologiska distans till arbetet (släppa tankarna på arbetet under ledig tid) förändras efter arbetplatsinterventionen. Studien planeras att publiceras under 2023.
Just nu arbetar Sofie med en studie som undersöker i vilken grad anställdas arbetsstrategier, användande av informations- och kommunikationsteknologi (IKT) utanför ordinarie arbetstid, produktivitet och förväntningar om tillgänglighet förändras efterarbetsplatsinterventionen. Studien planeras att publiceras under 2023.
Publicerade studier:
A Participatory Approach to Identify Key Areas for Sustainable Work Environment and Health in Employees with Flexible Work Arrangements
Occupational and Individual Determinants of Work-life Balance among Office Workers with Flexible Work Arrangements
