Sparade inlägg
Sparade evenemang
Sparade leverantörer
Sparade podcasts
Sparade videos
Sparade inlägg
Sparade evenemang
Sparade leverantörer
Sparade podcasts
Sparade videosMarknaden behöver en opartisk kunskapsplattform som stödjer företag och människor i arbetet mot framtidens arbetsliv och arbetsplats. Sverige behöver kompetenshöjning.
arbetsplatsenifokus.se
arbetsplatsenifokus.se är Sveriges första och största opartiska kunskapsbank och expertbank i arbetet mot framtidens Arbetsplats, Arbetssätt och Arbetsliv. Hos oss hittar du experter och forskare som delar med sig av sin kunskap. Vårt fokus är att du som läsare på ett enkelt samlat sätt skall hitta kunskap inom en bredd av ämnen. Att du enkelt ska hitta stöd och hjälp inom all typ av arbetsplatsförändring.
arbetsplatsenifokus.se skapades utifrån TRE INSIKTER.
Den andra insikten som gav ett VARFÖR arbetsplatsenifokus.se behövs
Det finns extremt mycket kunskap och expertis hos mängder av experter och forskare som behöver komma fram. Tillsammans blir det starkt.
Den tredje insikten som gav ett VARFÖR arbetsplatsenifokus.se behövs
Marknaden behöver på ett enkelt sätt kunna hitta olika typer av ämnen och kompetenser inom området samlat på ett och samma ställe. Kunskap, experter och forskare. En samlad plattform.
Globala mål 2030
arbetsplatsenifokus.se har som syfte att också bidra till flera av de globala målen 2030.
arbetsplatsenifokus.se vill bidra med kunskap som:
- Stärker god hälsa. Hälsa är en grundläggande förutsättning för människors möjlighet att nå sin fulla potential och att bidra till samhällets utveckling( Mål 3).
- Stärker åtgärder för psykisk hälsa på arbetsplatsen.
- Arbete för jämställdhet ( Mål 5).
- Minskar ojämlikhet på arbetsplatsen ( Mål 10).
- Bidrar till hållbara städer och samhällen( Mål 11).
- Bidra till hållbar konsumtion och produktion ( Mål 12).
- Gynnar fredliga och inkluderande institutioner ( Mål 16) i vårt fall arbetsplatser.
Annicka DicksonHartman
Initiativtagare och grundare av arbetsplatsenifokus.se
Senior Arbetsplatsstrateg/ Change manager. Engagerad, driven och lyhörd. Glöder för kvalitetssäkring, kommunikation och helhet. Älskar utveckling och att ha kundens bästa i sikte. Fokus på Ledning och HR stöd mot flexibla arbetssätt och effektfulla möten. Har genererat hundratals föreläsningar och WS i ämnet.
Annickas historik
Annicka DicksonHartman har sedan tidigare många års erfarenhet av arbetsplatsstrategi, ledning/ ledarutveckling, konceptutveckling samt föreläsningar mot arbetsplatsförändringar med hög kunskap om flexibla verksamhetsanpassade kontor både på strategisk och operativ nivå.
Hon har utbildat ledare och medarbetare i flexibla arbetssätt. Hon har utvecklat förändringsprocesser mot verksamhetsanpassade kontor. Hon har utformat koncept inom arbetsplatsförändring, satt metod och metodik samt säkerställt i genomföranden. Annicka har varit med i analysfaser och arbetat med ledningsgrupp/styrgrupp hos kund med det arbetet ledningen behöver göra i processen. Hon har också arbetat med ledningen att ta fram vision och strategiska val samt riktlinjer i förändringen. Hon har arbetat med projektgrupper, styrgrupper och referensgrupper.
Hon har varit med och byggt upp arbetsplatsstrategier med fullt fokus på Lednings arbete och rådgivning mot flexibla och förändrade arbetssätt där hon också varit en partner till HR genom processen.
Annicka har föreläst hundratals föreläsningar kring både arbetsplatsstrategi och ledarskap. Atea Bootcamp, IT- Arenan, Lokalmarknadsdagen är några exempel genom åren där hon väglett organisationer om hur de behöver gå tillväga. Några organisationer som hon har arbetat med är TTS Marine, Chalmers, GU, NCC (Uppsala), Atea med flera.
Jonas DicksonHartman
Medgrundare av arbetsplatsenifokus.se
Entreprenör. Kreativ och engagerad. Säkerställer alltid höga resultat och hög kvalitet. Gillar kundmöte och beteendemönster. Många års erfarenhet inom servicenäringen. Senast utställningsansvarig och mässgeneral för ett stort börsnoterat bolag. Har under många år designat och planerat mässor i hela Europa, där just ”kundmöten och beteendemönster” är viktiga parametrar.
