Sparade inlägg
Sparade evenemang
Sparade leverantörer
Sparade podcasts
Sparade videos
Sparade inlägg
Sparade evenemang
Sparade leverantörer
Sparade podcasts
Sparade videosFörutsättningar för engagemang och välmående
Vilka förutsättningar behöver finnas i ett företag för att skapa engagemang och välmående? Vi lista några viktiga faktorer.
Hur tolkar ni ordet engagemang?
Forskning har upprepade gånger visat att det finns en stark koppling mellan hur människor hanteras, deras attityder och deras företags prestationer. Engagerade medarbetare kan förbättra nyckelfaktorer som produktivitet, närvaro, kundfokus, medarbetarnöjdhet och lojalitet. Det är därför ingen överraskning att medarbetarnas engagemang i allt högre grad övervakas och rapporteras av organisationer
Men vad är engagemang?
Det finns ingen officiell definition av engagemang. Chartered Institute of Personal and Development (CIPD) definierar det som en "kombination av engagemang för organisationen och dess värderingar plus en vilja att hjälpa kollegor. Det handlar alltså om mer än tillfredställelse till arbetet och motivation, utan något som arbetstagaren har att erbjuda företaget. Att de står bakom och aktivt stärker företagets värderingar och kultur samt har en vilja att samarbeta och lyfta varandra.
Vår engagemangsformel
Det finns två faktorer som är nycklar till att stärka engagemanget. En bra målstyrning och tydlig feedback. Vi skapade en enkel formel där ni kan räkna ut er förmåga att engagera utifrån dessa två faktorer.
- En bra målstyrning där organisationens mål är tydliga och där man lyckas bryta ned till individuella mål för varje medarbetare.
- Tydlig och återkommande feedback mellan ledare och medarbetare
Hur jobbar ni?
